阳奉阴违的造句大全（41个）
共有 41 个阳奉阴违的造句/例句，长短不一，非常全面：
- 他总是阳奉阴违，很难让人信任。
- 表面顺从，实则阳奉阴违。
- 她做事总是阳奉阴违。
- 那人行事阳奉阴违，不易察觉。
- 领导不喜欢阳奉阴违的员工。
- 小王常对上级阳奉阴违。
- 同事对决定阳奉阴违，影响团队。
- 他在老板面前阳奉阴违，背后却全然不听。
- 张三表面服从，实际上却阳奉阴违。
- 李四做事一向阳奉阴违，大家对此颇有微词。
- 面对批评，她选择了阳奉阴违的态度。
- 聪明的人懂得察觉阳奉阴违的问题。
- 面对领导指示，他表现出阳奉阴违的做法，大家都看在眼里。
- 他的阳奉阴违让同事们非常不满，但又无可奈何。
- 这种阳奉阴违的行为在公司越来越多，令人担忧。
- 同事阳奉阴违地执行任务，导致工程推进缓慢。
- 班长发现有人阳奉阴违，及时提醒大家要诚实守信。
- 公司严禁阳奉阴违，否则将被严肃处理，绝不姑息。
- 老板看到员工阳奉阴违，决定加强考核制度。
- 会议上虽然表态支持，事后却阳奉阴违，毫无改进。
- 领导批评了阳奉阴违的现象，并提出了改进建议。
- 部门主管表示，阳奉阴违会影响团队的凝聚力，必须杜绝。
- 面对变革，有些员工口头答应，但却阳奉阴违，工作拖延。
- 虽然他承诺配合工作，但实际上却一直阳奉阴违，导致进度滞后。
- 他在上级前一套，在下级前一套，典型的阳奉阴违之人。
- 看到有人阳奉阴违，管理层要求全体员工做表率，不得跟风效仿。
- 公司推出新政策，部分员工阳奉阴违，导致执行效果不理想。
- 领导表面上鼓励创新，实际对异议打击报复，形成阳奉阴违的氛围。
- 这种阳奉阴违的态度，不仅影响了部门的工作效率，还伤害了同事间的信任。
- 尽管上级三令五申，仍有人阳奉阴违，无视规定，令领导感到头疼。
- 在新项目的推进过程中，有些人阳奉阴违，只做表面文章，难以达成目标。
- 公司考核时，发现有员工表面服从，实则阳奉阴违，屡屡出现问题，已引起重视。
- 同事之间应该坦诚相待，而不是看领导的脸色做事，阳奉阴违于人于己都没有好处。
- 如果每个人都阳奉阴违，公司根本不可能高效运转，结果只会影响所有人的利益。
- 虽然部门领导反复强调执行力，但实际操作中，个别人却选择了阳奉阴违的态度，进展缓慢。
- 长期以来，阳奉阴违的问题屡禁不止，归根结底还是管理缺乏透明和有效的沟通机制。
- 主管在会上批评阳奉阴违的现象，强调工作要讲求实事求是，否则团队很难取得突破和进步。
- 面对公司新政策的实施，个别员工口头答应，其实心里并不配合，工作中阳奉阴违，行为令人忧虑。
- 新经理上任后，明确表态绝不容忍阳奉阴违，希望每个人都能忠于职责，共同创造良好的工作氛围。
- 团队合作需要坦诚和信任，一旦出现阳奉阴违的现象，不仅拖慢进度，还会严重损害大家的工作积极性。
- 长期阳奉阴违的行为会导致组织风气恶化，优秀人才流失，团队士气低落，最终影响企业的长远发展。
阳奉阴违的详细解释
阳奉阴违（yáng fèng yīn wéi）是一个汉语成语，用来形容表面顺从、暗地违抗的行为。这个词语由两个部分组成：阳指公开场合，阴指私下里；奉是遵从，违是违背。组合起来就形成了表里不一的矛盾状态。
在实际运用中，阳奉阴违通常带有贬义色彩，指那些表面上答应得很好，背地里却完全不照做的行为。这种行为常见于下级对上级、晚辈对长辈的关系中，也出现在各种需要服从命令的场合。
需要注意的是，阳奉阴违与单纯的虚伪不同，它特指在必须表现出服从的场合下采取的两面手法。这种行为的危害性在于它破坏了信任基础，使得表面和谐的关系实际上充满隐患。
阳奉阴违的出处
- 司马光《资治通鉴》：臣恐陛下虽有圣明之资，然臣下阿谀，阳奉阴违，未必能行其道也。
- 张廷玉《明史》：诸臣多畏其权势，阳奉阴违，表面遵命，实则各行其是，朝廷法度因之废弛。
- 班固《汉书》：外虽承制，内实怀贰，阳奉阴违，终非国家之福也。
- 范晔《后汉书》：其人虽口称忠义，实则阳奉阴违，上命未尝真心奉行，终致乱起。
